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Local :	C-7020
Pavillon :	Lionel-Groulx
Teléphone :	514 343-7319
Courriel :	marie-therese.chicha@umontreal.ca

Champs d’intérêt et thèmes d'enseignement

• Diversité de la main-d'œuvre
• Équité en emploi et équité salariale
• Politiques de l'emploi
• Aspects macroéconomiques des relations industrielles

Séminaires et cours

• REI 7260, Aspects macroéconomiques des relations industrielles : problèmes du marché du travail et politiques de l’emploi dans une perspective comparative internationale. , 3e cycle.
• REI 6660,  Problèmes contemporains en RI : Immigration, égalité  et diversité en milieu de travail. 2e cycle.
• REI 3435, Diversité de la main-d’œuvre, 1er cycle.

Thèmes de recherche

• L’immigration et le marché du travail : reconnaissance des compétences étrangères, intégration des travailleurs immigrants, programmes et politiques destinées à l’intégration des immigrants
• Approches comparatives internationales en matière de politiques d’équité salariales
• Les politiques d'équité en emploi : évaluation de leur impact
• La gestion de la diversité dans les entreprises

Publications

Livres et monographies

• Chicha, M-T. 2010. L’équité salariale. Mise en œuvre et enjeux..Éditions Yvon Blais. (à paraître, 2010). Nouvelle édition

• Chicha, M-T. 2009. Le mirage de l’égalité. Les immigrées hautement qualifiées à Montréal. Fondation canadienne des relations raciales.http://www.eri.umontreal.ca/evenements/documents/MTChicha_Mirage_egalite.pdf

• Chicha, M-T.et E. Deraedt. 2009. Genre, migration et déqualification : des trajectoires contrastées. Étude de cas de travailleuses migrantes à Genève. Cahiers des migrations internationales, no. 97. Bureau international du travail. Genève. http://www.ilo.org/public/english/protection/migrant/download/imp/imp97f.pdf

• Chicha, M-T . 2008. Genre, migration et déqualification : des trajectoires contrastées. Étude de cas de travailleuses migrantes à Genève. 2008. Bureau international du travail. Genève. (à paraître en septembre). (avec la collaboration de  E. Deraedt) 90 pages.
• Chicha, M-T 2008.Promouvoir l'équité salariale  au moyen de l'évaluation non sexiste des emplois: guide de mise en œuvre. Genève. Bureau international du travail.  Publié également en anglais: Promoting pay equity through job evaluation free from gender bias: A step-by-step guide et  en espagnol: Guia para la puesta en practica del derechio à la igualdad de remuneracion en las organizaciones. (à paraître en août) 110 pages.
• Chicha, M-T. 2008.L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal : politiques et enjeux.  Institut de recherches en politiques publiques. Montréal.. (co-auteur Eric Charest)
• Chicha,M-T, 2007. Promouvoir l’égalité professionnelle dans les entreprises. Guide de bonnes pratiques.  Programme pilote de promotion de l’égalité en emploi dans les milieux de travail. Bureau international du travail. Genève.35 pages
• Chicha, M-T. 2006. Analyse comparative de la mise en œuvre de l’équité salariale : modèles et impacts. Genève. Bureau international du travail.. Publié également en anglais : A comparative analysis  of promoting pay equity : models and Impacts.
• Chicha, M-T.2000 L'équité salariale : mise en œuvre et enjeux. Les éditions Yvon Blais. Montréal.2ème édition. 420 pages.
• L. O. Stone et M.-T. Chicha, 1996 Le système de comptes du travail total de Statistique Canada, cat. no. 89- 549 XPF.100 pages. Publié également en anglais sous le titre: The Statistics Canada Total Work System of Accounts, Ottawa,
• Chicha, M-T. 1989. Discrimination systémique. Fondement et méthodologie des programmes d'accès à l'égalité. Les éditions Yvon Blais. Montréal.197 pages.

Chapitres de livres

• Chicha, M-T. 2009. La déqualification des travailleuses immigrées au Québec. Dans Paul Eid, directeur de publication. Droit au travail sans discrimination. Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. FIDES. Montréal. 185-196.

• Chicha, M-T. 2000. La loi sur l'équité salariale peut-elle avoir des effets bénéfiques pour les organisations? Avis d'expert. Dans Dolan, S., Saba, T et al. La gestion des ressources humaines. 3ème édition.
• M.-T Chicha, 1995 Au-delà des choix techniques, des enjeux politiques. Dans R. Bourque et G. Trudeau dir. De pub. Le travail et son milieu. Presses de l'Université de Montréal. Montréal.

Articles

• Chicha, M-T. Conférencière invitée Politiques d’intégration de la population immigrée  à Montréal et parcours professionnel d’immigrées qualifiées. juin 2009 .ENAP. Montréal.

•  Chicha, M-T. et E.Charest,  From Equal Access to Employment to Diversity Management: a new strategic orientation for private firms? Conference internationale Métropolis. Copenhague. Octobre 2009.

•  Chicha, M-T.. Invitée à la rencontre de travail avec Mme Gay McDougall.. Experte indépendante des Nations-Unies sur les droits des minorités. CRARR. Octobre 2009. Montréal.

•  Chicha, M-T. et E.Charest, Conférencière invitée  A proactive approach to pay equity. 5th Conference on Gender Equality. Hans-Böckler Foundation October 2009. berlin.

•  Chicha, M-T. Conférencière invitée. Intégration des immigrés :défis et enjeux. Sommet annuel du Tribunal des droits e la personne du Québec. Lac Saint-Pierre. Octobre 2009.

•  Chicha, M-T. Les immigrées qualifiées et le marché du travail à Montréal: progrès ou recul en matière d’égalité? Formation donnée à la Direction des enquêtes. Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. octobre 2009.

•  Chicha, M-T. Conférencière invitée La déqualification des immigrées universitaires à Montréal: une question de discrimination systémique. 4ème semaine des entreprises d’insertion. Petites-mains. octobre 2009 Montréal.

•  Chicha, M-T. Conférencière invitée L’équité salariale au Québec : encore des défis importants à relever 

  Assemblée générale d’orientation. Au Bas de l’Échelle. décembre 2009. Montréal.

•   Chicha, M-T. Conférencière invitée La déqualification  des immigrées à Montréal: résultat d’un manque de cohérence politique. Séminaire : Mobilité de la main-d’œuvre qualifiée : Enjeux de justice sociale : inégalités et précarités . journée internationale des migrants. Centre Justice et Foi. Décembre 2009. Montréal.

•  Chicha, M-T. Paneliste invitée.  Table ronde. L’intégration au marché du travail des immigrants scolarisés. 12e Colloque du CEETUM pour étudiants et jeunes diplômés. février 2010. Montréal.

•  Chicha, M-T. Déqualification et  professions règlementées : un problème complexe

  Congrès national Métropolis. mars 2010.  Montréal.

•  Chicha, M-T. Les immigrées universitaires et le marché du travail: discrimination systémique et intersectionnalité. Congrès national Métropolis. mars 2010. Montréal.

•  Chicha, M-T. Immigration et diversité de la main-d’œuvre au Québec. 65ème Congrès des relations industrielles. Université Laval. avril 2010. Québec

• Chicha, M-T,  et E. Charest.. 2009. Accès à l’égalité et gestion de la diversité : une jonction indispensable. Gestion. Vol.34 . No 3 · Automne  pp.66-73

• Chicha, M-T et E. Charest. 2010. Les programmes d’accès à l’égalité dans les entreprises du secteur privé au Québec : un statu quo décevant. Nos Diverses Cités. No. 7. printemps. Pp. 65-70.http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_f.pdf

• Chicha, M-T. 2010. La déqualification des immigrées hautement qualifiées à Montréal : une question de degré? Nos Diverses Cités. No. 7. printemps. Pp. 77-83. http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_f.pdf

•  Chicha, M-T. and  E. Charest..  2010. Equal Access Employment Programs in Quebec’s Private

  Sector: A Disappointing Status Quo. Our Diverse Cities. No. 7. Spring. Pp. 63-68. http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf

•  Chicha, M-T. 2010. The Deskilling of Highly Qualified Immigrant Women in Montréal: A Matter of Degree? Our Diverse Cities. No. 7. Spring. Pp. 75-79. http://canada.metropolis.net/pdfs/ODC_vol7_spring2010_e.pdf

• M-T Chicha, 2002. La gestion de la diversité : l'étroite interdépendance entre l'équité et l'efficacité. Effectifs. Vol.5, no. 1. pp. 18-27.
• M-T Chicha,. 2002. L'équité en emploi ailleurs dans le monde. Effectifs. Vol.5, no. 1.p. 57.
• M-T Chicha. 2002 L'adoption et la mise en œuvre de la Loi québécoise sur l'équité salariale au : l'existence d'un double standard. Lien social et politique. no.47 Printemps.pp. 85-95.
• M-T Chicha. 2001 Les politiques d'égalité professionnelle et salariale au Québec : l'ambivalence du rôle de l'État québécois. Recherches féministes. Vol. 14.no. 1. pp. 63-82.
• M.-T. Chicha 2000. , Analyse des programmes d'accès à l'égalité au Québec. Actes du colloque sur l'équité en emploi. Conseil des relations interculturelles. octobre pp. 77-79. Montréal.
• M.-T. Chicha, 1998. The Impact of labor Market Transformations on the Effectiveness of Laws Promoting Workplace Gender Equality, dans R. Chaykowski and L. Powell eds.,Women and Work, McGill-Queen's University Press,. pp. 283-304.
• M.-T. Chicha, 1998 Les dilemmes de l'équité salariale: la récente loi proactive du Québec, Les Cahiers de la femme, vol. 18, n° 1, printemps, pp. 77-80.
• M-T Chicha, 1998 La Loi sur l'équité salariale: une démarche complexe à plusieurs volets, Gestion, printemps, pp. 23-33.
• M.-T. Chicha et N. Lambert, 1998 "La formation en entreprise aux emplois non traditionnels: une voie privilégiée pour accéder à l'égalité ? Étude de cas dans une entreprise de services publics" dans Formation et relations professionnelles sous la direction de R. Bourque, C. Bernier, A. Jobert et M.P. de Lima, Collection Instruments de travail. Université Laval, pp. 81-95, printemps.
• M.-T. Chicha, 1998 "On- the -Job-Training for Nontraditional Occupations: A Key to Gender Equality in the Workplace?" dans V. Ferreira et al. eds. Shifting Bonds, Shifting Bounds: Women,
• Mobility and Citizenship in Europe. Celta ed./Routledge, pp. 290-304.
• M.-T. Chicha,1998.Les jeunes des minorités visibles et le marché du travail, Actes du Colloque : Leaders de demain : assurer une place aux jeunes des communautés ethnoculturelles. CUM, Montréal, octobre.
• M-T Chicha. 1998. Company Training and Women Worker Access to Non traditional Occupations : the Missing Link. Actes de la conférence internationale de l'AIRP. Bologne.
• M.-T. Chicha, 1997 "Équité salariale et reconnaissance des qualifications: entre l'objectif et la réalité", Cahiers du Mage, 2/97, CNRS, Paris.
• M-T Chicha, 1997. Une loi d'avant-garde mais des moyens modestes. Le Devoir. 28 novembre.
• M.-T. Chicha, 1997. Les travailleuses dans les métiers non traditionnels, Actes du congrès annuel de Femmes regroupées en options non traditionnelles - FRONT, Montréal.
• M.-T. Chicha, 1996. " Équité salariale : un projet de loi trop souple? " Info-ressources humaines, septembre
• .M.-T. Chicha, 1996. " Le projet de loi sur l'équité salariale : une approche flexible mais contradictoire ", dossier spécial de L'écriteau, vol. 4, no..2, pp.1-8, juillet.
• M.-T. Chicha, 1996 " Une illusion d'équité salariale? ", Relations, pp.133-134, juin.

Rapports de recherche, mémoires et expertises

• Chicha, Marie-Thérèse, E. Déom et H. Lee-Gosselin. 2008. L’équité salariale : un droit fondamental encore inachevé. Mémoire présenté à la Commission de l’économie et du travail. Consultation sur le rapport du Ministre du Travail sur la mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale. Assemblée nationale du Québec.
• Chicha, M.-T., et Charest, E. (2006). L’accès à l’égalité en emploi pour les minorités visibles et les immigrés : l’importance d’un engagement collectif. Mémoire présenté à la Commission de la Culture en vue d’une politique gouvernementale de lutte contre le racisme et les discriminations, 13 p.
• M-T. Chicha. 2001. La durée du travail des enseignants des Commissions scolaires et des Cegeps. Rapport de recherche. Ministère de l'éducation du Québec et Centrale des syndicats du Québec.
• M-T. Chicha. 2000. Un accès à une égalité ... limitée. Mémoire présenté à la Commission parlementaire de la culture . Assemblée nationale du Québec. Collectif sous la direction de M-T Lanquetin. 2000. Le recours au droit dans la lutte contre les discriminations : la question de la preuve. Groupe d'études sur les discriminations. Paris.
• M-T. Chicha. 1999. La différenciation des structures salariales est-elle compatible avec le principe de l'égalité de rémunération? Rapport d'expertise à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec. Montréal.
• M-T. Chicha. 1999. Analyse de l'équité salariale appliquée à la profession d'infirmière. Rapport de recherche. Fédération des infirmières et infirmiers du Québec. Montréal.
• M-T. Chicha. 1998 Les programmes d'accès à l'égalité soumis à l'obligation contractuelle du Québec. Rapport de recherche au Ministère des relations avec les citoyens et de l'Immigration. Montréal
• M-T Chicha, E. Déom et H. Lee-Gosselin. 1996. Une équité salariale toute relative. Mémoire présenté à la Commission parlementaire des affaires sociales. Assemblée nationale du Québec.

Communications et autres

Communications

• Policies and programs for the integration of immigrants in Québec. Migration Policy Institute (Washington) et  IRPP . Toronto. 10 septembre 2008. (avec Éric Charest).
• The Canadian experiences with job evaluation as a tool against the wage gap. United Federation of Danish Workers (3F). Copenhague. 1er septembre 2008.
• L’intégration en emploi des immigrés. Colloque : Vers l’élimination des obstacles. Stratégie pour un milieu de travail sans racisme. RHDSC. Montréal. 26 mai 2008. (avec É. Charest)
• L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal : politiques et enjeux. Le Centre Métropolis du Québec. Immigration et métropoles. Montréal. 23 mai 2008. (avec É. Charest)
• La formation liée au travail. les besoins spécifiques des immigrés. .Grande conférence citoyenne : L’adulte apprenant du 21e siècle : les défis de la formation liée au travail Institut de coopération pour l’éducation des adultes (ICÉA) 26 mars 2008 (avec É. Charest)
• L’intégration des immigrés en emploi. Colloque des jeunes chambres de commerce du Québec et de Forces jeunesse. 8 février 2008. (avec É. Charest)
• La valorisation des compétences des immigrés. Université de Montréal. Comité sur la diversité culturelle. 7 février 2008 (avec É. Charest)
• Les politiques d’intégration des immigrés au marché du travail au Québec. Regroupement des organismes en employabilité du Québec .5 février 2008(avec É. Charest)
• L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal : politiques et enjeux. Conférence de l’IRPP. 10 décembre 2007. (avec É. Charest)
• The role and experiences of the Québec Pay Equity Commission.. New Instruments for Gender Equality Hearing and discussion with social partners. Bureau de l’égalité entre les femmes et les homes et Ministère fédéral de la Justice (Suisse). Berne.  27 novembre 2007.
• L’égalité professionnelle: bonnes pratiques en milieu de travail. Bureau international du travail. Casablanca. 20 novembre 2007
• L’égalité professionnelle: bonnes pratiques en milieu de travail. Bureau international du travail. Rabat. 17 novembre 2007
• L’équité salariale : un droit fondamental ayant des retombées bénéfiques pour l’ensemble de la société. Conférencière invitée. Commission de l’équité salariale. Québec. 22 février 2007
• Coûts, barrières et bénéfices de la diversité. Conférencière invitée (avec Éric Charest qui a présenté la communication).Colloque des partenaires d’Immigration et métropoles. Atelier : L’insertion économique et la diversité culturelle en entreprise : des enjeux communs, des solutions convergentes? 8 décembre 2006.
• Séminaire de clôture du projet EVA. Conférencière invitée. L’équité salariale au Québec. Bruxelles. Bureau fédéral de l’égalité. 9 novembre 2006.
• La loi sur l'équité salariale du Québec : intérêts et limites. 2002. Conférencière invitée. Colloque sur l'équité salariale. Association du barreau canadien et Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick. Université de Moncton. Février.
• La loi sur l'équité salariale : un premier bilan. 2001. Communication. 38ème congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles. Québec. Mai.
• Enjeux et pistes d'action. 2001. Paneliste invitée. Carrière et conditions de vie des professeures d'université. Nouvelle conjoncture, nouveaux enjeux. Fédération québécoise des professeures et professeurs d'université. Montréal. Mars.
• Analyse de l'intervention de la Commission des droits de la personne du Québec dans la lutte contre les discriminations. 2000 Conférencière invitée. Groupe d'études des discriminations. Paris. Décembre.
• Evaluation of the Québec affirmative action programs. 2000 Conférencière invitée. Ministère du travail de Flandre. Bruxelles. Décembre.
• Les fondements théoriques et méthodologiques de l'équité en matière d'emploi. 2000 Conférencière invitée. Cinquième conférence internationale Métropolis. Vancouver novembre.
• Politique et applications en matière d'équité salariale au Québec. 2000 Séminaire dans le cadre de la coopération scientifique École de relations industrielles de l'Université de Montréal - Institut des sciences du travail de l'Université de Louvain -la - Neuve. Montréal. Août.
• The Experience of Affirmative Action in Canadian Enterprises. 2000 Conférencière invitee. University of Southern Denmark. Esbjerg. Juin.
• Pay Equity : the Quebec Experience. 2000 Conférencière invitée. Ministère du travail du Danemark. Copenhague. Juin.
• Immigration et intégration. 2000 Conférencière invitée. Colloque Canada et modernité. Cité des sciences et de l'industrie. La Villette - Paris. Juin.
• Analyse de quelques expériences françaises en matière de lutte contre les discriminations. 2000 Conférencière invitée. Colloque : Égalité et discrimination en France. European Network Against Racism- Comité français, mai. Paris.
• L'équité salariale au Canada et au Québec : enjeux et limites. 2000. Conférencière invitée. Université de Paris-Nanterre, mai.
• Enjeux et limites des politiques institutionnelle concernant la pluralité des cultures. 1999 Conférencière invitée. Savoirs et enjeux de l'interculturel. VIIème Congrès international de l'Association pour la recherche interculturelle. Paris. Juillet.
• Jeunes des minorités culturelles et marché du travail : des inégalités de nature systémique. 1999 Conférencière invitée. Savoirs et enjeux de l'interculturel. VIIème Congrès international de l'Association pour la recherche interculturelle. Paris. Juillet.
• Les entreprises québécoises et l'accès à l'égalité. 1999 Communication. 36ème Congrès de l'Association canadienne des relations industrielles. Sherbrooke. Juin.
• Formation en entreprise et égalité en emploi : des stratégies efficaces . 1998.Congrès international de l'Association internationale des relations professionnelles. Conférencière invitée.. Bologne, septembre.
• Impact des transformations du marché du travail sur la mise en oeuvre de l'équité salariale 1998. 14ème Congrès mondial de sociologie.Conférencière. Montréal, juillet.
• Economic Restructuring and Equality Legislations. 1998 Conférencière nvitee. Conference on Women and Work. John Deutsch Institute and the Canadian Workplace Research Network. Queen's University. 7 avril.
• Constructing the Statistics Canada Total Work Accounts System - Principles and Problems in Allocating Unpaid Work Outputs among Alternative Destinations Using Conventional Time Use Data, 1997. Congrès de l'International Association for Time Use Research, en collaboration avec L.O. Stone, Stockholm, 24 octobre.
• L'équité salariale : les nouveaux types de législation constituent-ils un gage de succès et à quelles conditions? 1997. Conférence de la Commission pour l'égalité et les droits de femmes - Présidence du Conseil des ministres du Portugal., Conférencière invitée, Lisbonne, 15 juillet.
• Proactive Legislation on Equal Pay : the Quebec Experience, 1997. 3rd European Feminist Research Conference, communication, Université de Coimbra (Portugal), juillet.
• Training in the Workplace and Access to Non-traditional Jobs. 1997.3rd European Feminist Research Conference, communication, Université de Coimbra (Portugal), juillet.
• Enjeu et portée des législations sur l'équité salariale 1997 Séminaire du Centre d'Études, Recherches-Action sur l'Emploi et la Formation des Femmes et Délégation à l'Égalité des Chances de la Ville de Rennes, Conférencière invitée, Rennes, juillet.
• Les lois proactives sur l'équité salariale : caractéristiques et application. 1997. Conférence – débat du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, Service des Droits des Femmes, Conférencière invitée, Paris, juillet.
• La formation en entreprise et l'accès à l'égalité. 1997. Conférence - débat du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, Service des Droits des Femmes, Conférencière invitée, Paris, juillet.
• Équité salariale et reconnaissance des qualifications. 1997 Rencontres européennes : Égalité, Équité et discrimination : hommes et femmes sur le marché du travail, Conférencière invitée, MAGE- CNRS, Paris, juin.
• L'équité salariale au Québec.Une loi proactive : pourquoi et comment? 1997. Conférencière invitée. Commission " Emploi et travail " du Conseil des femmes francophones de Belgique et du Groupe d'étude et de recherche femmes et sociétés. 1997 Bruxelles, juin.
• The Québec Proactive Legislation on Equal Pay. 1997. Table ronde sur l'équité salariale, Paneliste invitée, Governor's Commission on Women (Vermont), Burlington, mai.
• Formation en entreprise et égalité en emploi : des stratégies efficaces ? 1996 communication, Congrès de l'Association internationale des sociologues de langue française, Université d'Évora (Portugal), juillet ( en collaboration avec N. Lambert).
• Équité salariale et limites de l'intégration entre espace domestique et espace marchand, 1996 communication, Congrès de l'Association internationale des sociologues de langue française, Université d'Évora (Portugal), juillet.

Services à la collectivité

Formation continue

Chicha, M-T. et E. Charest. Le maintien de l’équité salariale. Séances de formation données à l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec. 2009-2010.

Chicha, M-T. et E. Charest. La mise en œuvre et le maintien de l’équité salariale. Séances de formation données à l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles du Québec. 2009-2010.

 

Articles et entretiens avec des médias.

Entrevue avec Silvia Galipeau. étude sur les femmes immigrées. les emplois de qualité sont rares. La Presse. 16 septembre 2009.

Entrevue avec Meg Hewings . Skilled women immigrants can't find work in their field . HOUR. September 17th, 2009 http://www.hour.ca/news/news.aspx?iIDArticle=18318

Protecting our most vulnerable workers. McGill Daily. 5 Octobre 2009.

Entrevue avec Dominique Poirier. La situation es femmes immigrées à Montréal. Émission L’après-midi porte conseil. 6 octobre 2009

Entrevue avec Raymond Desmarteaux. Les femmes immigrées à Montréal. Émission Tam-Tam Canada.  Radio Canada international. 13 octobre 2009.

Entrevue avec Andrew Chung. Toronto Star sur l’intégration des immigrants au Québec. 1 décembre 2009

Entrevue avec Émilie Russo. Le gaspillage des compétences des immigrées
Actualités CDN-NDG. Article mis en ligne le jeudi 5 novembre 2009.

Entrevue avec Isabelle Burgun. Agence Science Presse. Novembre 2009.

Entrevue avec Anne Pelouas Canada Equité salariale : Québec en pointe. . Le Monde 17 Novembre 2009.

 

Le Devoir. Les femmes immigrées, les mal-aimées du marché de l'emploi

18 novembre 2009,

Entrevue avec par Noée Murchison . L'équité salariale, de gré ou de force. Magazine Jobboom Vol. 10 no. 10  novembre-décembre 2009

Entrevue avec Maude-Emmanuelle  Labesse. L’intégration économique des personnes immigrées ou l’outrecuidance d’une incohérence

Revue Développement social.  14 décembre 2009.

Entrevue avec Nada El Khoury. Radio Canada International. 14 janvier  2010.

Entrevue avec John Ibbitson. Quebec must fix its lack of diversity . The Globe and mail. Mar. 10, 2010

Entrevue avec Lisa-Marie Gervais. Le paradoxe de l’immigration. Le Devoir 10-11 avril 2010.

Entrevue avec Alykhanhthi Lynhiavu. Le Mirage de l’égalité. .Déqualification des femmes immigrantes. Le Jumelé. Hiver 2010.

Entrevue avec Sophie Gall. Émission Égalité genre féminin. CKIA-FM. 5 mai 2010.

Entrevue. Michel Desautels. Avril 2008. Radio-Canada

Entrevue. Dominique Poirier en direct. RDI. 7 mars 2008.

Entrevue. Brigitte Saint-Pierre. La Gazette des Femmes. 18 mars

Entrevue. Radio Canada International. 12 Février 2008

Entrevue. Jocelyne Cazin. Réseau  LCN. 11 février 2008

Entrevue. Catherine Handfield. La Presse. 26 janvier 2008

Entretien avec Guylaine Bombardier sur Femmes et pouvoir économique.

Émission Ici le Monde. Télé-Québec. 23 janvier 2007 

Entretien avec Benoit Giasson sur les CV anonymes et la discrimination au québec. Émission Cinq sur Cinq.Radio-Canada.. 31 janvier 2007.

Entretien avec Carole Graveline sur les CV anonymes en France.Radi-Canada..20 juin 2006

Entretien avec Clairandrée Cauchy sur le Règlement sur l’équité salariale dans le secteur public. Le Devoir. 22 juin 2006

Entretien avec Marie-Ève Cousineau sur les CV anonymes en France. Jobboom. Octobre 2006

Entretien avec Léa Roboam sur la déqualification des immigrants. Jobboom. Juillet  2006.

Entretien avec Marie-Hélène Proulx sur la discrimination à l’égard des immigrants. Jobboom. Novembre 2006.

Formation externe

• Les normes internationales du travail avec un accent sur l’égalité de rémunération. Professeure invitée. Centre international de formation de l’Organisation internationale du travail. Turin. 23-26 avril 2007.
• Formatrice en équité salariale - École de relations industrielles conjointement avec l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec .
• En collaboration avec la professeure T. Saba. 1998-2002

Atelier 1. La Loi sur l'équité salariale
Atelier 2. L'identification des catégories d'emplois à prédominance
Atelier 3. L'évaluation des emplois
Atelier 4. La détermination et la correction des écarts salariaux
Atelier 5. Le maintien de l'équité salariale et l'équité interne.

• En collaboration avec le professeur R. Bourque 1999-2001

Atelier. L'approche de résolution de problèmes appliquée aux Comités d'équité salariale dans les entreprises.

Responsabilités institutionnelles et syndicales au sein de l'Université de Montréal

Déléguée syndicale substitut. SGPUM. 2009-2010

Représentante élue des professeurs. Comité de retraite des professeurs. 2007-2010.

Membre du Comité d’éthique de la Faculté des arts et des sciences, 2006-2009.

Membre du Comité de révision du programme de Ph.D. École de relations industrielles 2005-2007

Membre élue du Comité de consultation pour la nomination du recteur de l’université de Montréal. 2004-2005

Membre élue, Comité du statut du corps professoral, 2003-2007.

Représentante élue des professeurs, Assemblée universitaire, 1999-2007.

Co-présidente du Comité paritaire sur la propriété intellectuelle 2002-2003

Membre du Comité d'appel sur les conflits d'intérêt  1999-2005

Déléguée syndicale. SGPUM. Depuis 1997

Pour commentaires ou informations : eri@umontreal.ca
Page mise à jour le 13 mai, 2010