Accueil - Présentation - Nous joindre - Faculté des arts et des sciences

  

Local :	C-7038
Pavillon :	Lionel-Groulx
Teléphone :	514 343-6111 poste 31768
Courriel :	emilie.genin@umontreal.ca

 

Champs d’intérêt et thèmes d'enseignement

• REI 2240 - Gestion des ressources humaines 2
• REI 1210 – Principes de gestion
  

Thèmes de recherche

• Gestion des cadres et de la main-d’œuvre qualifiée
• Temps de travail
• Articulations emploi - famille
• Genre et comparaisons hommes-femmes
• Relations entre technologies de l'information et de la communication et organisation du travail

Publications

Chapitres de livres

• Émilie Genin. Administración de los Recursos Humanos en un contexto de PyMEs. In Direcciòn de PYMEs, L-J. Filion, L.F. Cisneros & J.H. Mejia (Eds), à paraître 2010. (Gestion des ressources humaine en contexte de PME)

• Luis Felipe Cisneros & Émilie Genin. Culture et Gestion au Mexique : voyage au cœur de la dualité. In Gestion en contexte interculturel : Approches, problématiques, pratiques et plongées, E. Davel, J-P. Dupuis & J-F. Chanlat (Eds), Presses de l’Université Laval et Télé-Université, 2008.
• Violaine Delteil & Émilie Genin. Les nouvelles frontières temporelles. In Cadres, les nouvelles règles du jeu, A. Karvar & L. Rouban (Eds), La Découverte, 2004.
• Émilie Genin & Charles-Henri Bessyere des Horts. L’impact des nouvelles technologies mobiles sur les hommes et les organisations : une transformation du rôle des cadres ? In Mobilités.net, D. Kaplan & H. Lafont (Eds), Questions numériques LGDJ, 2004.
  

Articles sans comité de lecture

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. IT Self-employed Workers between Constraint and Flexibility. New Technology, Work and Employment, 25(1), p. 34-48, 2010.
• Luis Felipe Cisneros & Émilie Genin. A Tridimensional Model to Analyze Management Style of Small Family Business Founders. Electronic Journal of Family Business Studies (EJFBS), 1(4), p. 52-73, 2010.
• Émilie Genin. L’empiètement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle. Gestion, revue internationale de gestion, 34 (3), p. 128-136, 2009.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l’informatique : l’affrontement des effets de marchés et des préférences personnelles. Temporalités, 10, 2009.http://temporalites.revues.org/index1111.html
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Ageing, economic insecurity and employment: Which measures would encourage older workers to stay longer in the labour market? Studies in Social Justice, 3(2): Special Issue: Work, Insecurity, and Social Justice, p. 173-190, 2009.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Money, work-life balance and autonomy: Why do IT professionals choose self-employment? Applied Research in Quality of Life, 3(3), p. 161-179, 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay, Émilie Genin & Luis Felipe Cisneros. La transformation de la notion d’autonomie : l’exemple des relations entre travailleurs indépendants et clients. Gestion 2000, 6, p. 83-101, 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Permeability between work and non-work: the case of IT self-employed workers. Canadian Journal of Communication, 33(4), p. 701-720, 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. The demand for telework of IT self-employed workers. The Journal of e-Working, 1(2), p. 98-115, 2007

 

Articles avec comité de lecture

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. IT Self-employed Workers between Constraint and Flexibility. New Technology, Work and Employment, 25(1), p. 34-48, 2010.

• Luis Felipe Cisneros & Émilie Genin. A Tridimensional Model to Analyze Management Style of Small Family Business Founders. Electronic Journal of Family Business Studies (EJFBS), 1(4), p. 52-73, 2010.

• Émilie Genin. L’empiètement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle. Gestion, revue internationale de gestion, 34 (3), p. 128-136, 2009.

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l’informatique : l’affrontement des effets de marchés et des préférences personnelles. Temporalités, 10, 2009. http://temporalites.revues.org/index1111.html

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Ageing, economic insecurity and employment: Which measures would encourage older workers to stay longer in the labour market? Studies in Social Justice, 3(2): Special Issue: Work, Insecurity, and Social Justice, p. 173-190, 2009.

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Money, work-life balance and autonomy: Why do IT professionals choose self-employment? Applied Research in Quality of Life, 2008
• Diane-Gabrielle Tremblay, Émilie Genin & Luis Felipe Cisneros. La transformation de la notion d’autonomie : l’exemple des relations entre travailleurs indépendants et clients. Gestion 2000, à paraître 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Permeability between work and non-work: the case of IT self-employed workers. Canadian Journal of Communication, à paraitre 2008.

• Émilie Genin. Les déterminants de la porosité des temps chez les femmes et chez les hommes cadres. Interventions Économiques, à paraître 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Emilie Genin. The demand for telework of IT self-employed workers. The Journal of e-Working, 1(2), 2007.

Rapports de recherche

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émile Genin. Temps professionnel et temps personnel des hommes et des femmes: une comparaison France – Québec. Note de recherche de la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir N°08-02, 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émile Genin. Choisir le travail autonome : le cas des travailleurs indépendants de l'informatique. Note de recherche de la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir N°08-04, 2008.
• Diane-Gabrielle Tremblay & Émile Genin. Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l'informatique : l'affrontement des effets de marchés et des préférences personnelles. Note de recherche de la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir N°08-03, 2008.
• Chaire Toshiba. Enjeux et conséquences des technologies mobiles dans les entreprises. Rapport de recherche sous la direction de Charles-Henri Bessyere des Horts, 2005.
• Émilie Genin. La porosité des temps chez les cadres, une approche au regard du genre. Rapport de recherche réalisé dans le cadre de la convention conclue entre le syndicat CFE-CGC et l’Institut de Recherches Economiques et Sociales, 2004.

Communications (depuis 1995)

• Diane-Gabrielle Tremblay & Émilie Genin. Permeability between work and non-work and work-life balance issues: the case of IT self-employed workers. SASE, 20th Annual Meeting on Socio-Economics: Economic Flexibility and Social Stability in the Age of Globalization, San Jose, Costa Rica, 21-23 juin 2008.
• Émilie Genin. Les déterminants de la porosité des temps chez les femmes et chez les hommes cadres. Colloque de l’AEP – AIP : Les nouveaux enjeux du travail et de l’emploi. Téluq-UQAM, Montréal, 28-30 août 2007.
• Émilie Genin. L’impact des technologies de l’information et de la communication sur les interactions entre temps de travail et temps hors travail chez les cadres. 5ème Journée AGRH-AIM, Crépa, Université Paris Dauphine, 16 mai 2006.
• Émilie Genin & Luis Felipe Cisneros. Toward a New Approach of Paternalism. 10éme Congrès Asian Pacific Organization Studies (APROS): Translating the past, Narrating the present & Organizing the future, Oaxaca, Mexique, 7-10 décembre 2003.

Pour commentaires ou informations : eri@umontreal.ca
Page mise à jour le 13 janvier, 2011