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Champs d’intérêt et thèmes d'enseignement

1er cycle, École de relations industrielles

• REI 2240 - Gestion des ressources humaines 2

• REI 3270 - Résolution de problèmes en gestion des ressources humaines

2e cycle, École de relations industrielles

• REI 6613 - Stratégies des ressources humaines

3e cycle, École de relations industrielles

• REI 7110 - Théories en gestion des ressources humaines

Thèmes de recherche

• Influence de la gestion gestion des ressources humaines sur la santé et le mieux-être
• Évolution de la profession ressources humaines
• Formation continue et performance
• Roulement du personnel
• Conciliation travail-famille
• Stress et détresse au travail

Publications (depuis 2005)

Articles avec comité de lecture

 

• Haines, V. Y., III, Harvey, S., Durand, P. et Marchand, A. (2010). Core self-evaluations, work-family conflict, and burnout. Manuscrit soumis pour publication.
• Haines, V. Y., III, Rousseau, V., Grimard-Brotheridge, C. et Saint-Onge, È. (2010). A qualitative investigation of employee business awareness. Manuscrit soumis pour publication.
• Haines, V. Y., III, Marchand, A., Genin, E. et Rousseau, V. (2010). A balanced view of the consequences of long work hours. Manuscrit soumis pour publication.
• Haines, V. Y., III, Brouillard, S. et Cadieux, N. (sous presse). Une analyse longitudinale (1975-2005) de l’évolution de la profession ressources humaines. Relations industrielles (Laval).
• Harrisson, D., Roy, M., & Haines, V. Y., III (sous presse). Union representatives in labour-management partnerships: roles and identities in flux. British Journal of Industrial Relations.
• Haines, V. Y., III, Jalette, P. et Larose, K. (2010). Unbundling the influence of human resource management practices on employee voluntary turnover rates in the Canadian non governmental sector. Industrial and Labor Relations Review, 63, 228-246.
• Marchand, A., Harvey, S. et Haines, V. Y., III (2009). Crossover of workplace aggression on to partner’s alcohol intake. International Journal of Workplace Health Management, 2, 22-33.
• Haines, V. Y., III, Marchand, A., Rousseau, V. et Demers, A. (2008). The mediating role of work-to-family conflict in the relationship between shiftwork and depression. Work & Stress, 22, 341-356.
• Haines, V. Y., III et Lafleur, G. (2008). Information technology usage and human resource roles and effectiveness. Human Resource Management, 47, 525-540.
• Haines, V. Y., III, Saba, T. et Choquette, E. (2008). Intrinsic motivation for an international assignment. International Journal of Manpower, 29, 443-461.
• Dupuis, M.-J., Haines, V. Y., III et Saba, T. (2008). Gender, family ties, and international mobility: Cultural distance matters. International Journal of Human Resource Management, 19, 274-295.
• Roy, M., Harrisson, D. et Haines, V. Y., III (2007). Le partenariat patronal-syndical et la gestion des conflits : les rôles clés des représentants. Gestion – revue internationale de gestion, 31 (4), D9-D15.

• Haines, V. Y., III, Marchand, A. et Harvey, S. (2006). Crossover of workplace aggression experiences in dual-earner couples. Journal of Occupational Health Psychology, 11, 305-314.
• Haines, V. Y., III et Taggar, S. (2006). Antecedents of team reward attitudes. Group Dynamics, 10, 194-205
• Taggar, S. et Haines, V. Y., III (2006). I need you, you need me: A model of initiated task interdependence. Journal of Managerial Psychology, 21, 211-230.
• Harvey, S. et Haines, V. Y., III (2005). Employer treatment of employees during a community crisis: The role of procedural and distributive justice. Journal of Business and Psychology, 20, 53-68.
• Saint-Onge, S.,  Haines, V. Y., III, Aubin, I., Rousseau, C. et Lagassé, G. (2005). Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail. Gestion – revue internationale de gestion, 30 (2), 89-101.
• Saint-Onge, S., Klarsfeld, A. et Haines, V. Y., III (2004). La rémunération basée sur les compétences: déterminants et incidences. Relations industrielles (Laval), 59, 651-680.
• Haines, V. Y. III, Saint-Onge, S. et Marcoux, A. (2004). Performance management design and effectiveness in quality-driven organizations. Revue canadienne des sciences de l’administration, 21, 146-161.
• Haines, V. Y., III (2004). Les technologies de l’information et la gestion de la relève. Gestion – revue internationale de gestion, 29 (3), 50-53.
• Saba, T. et Haines, V. Y., III (2002). Des cadres prêts à accepter des affectations internationales : une question de profil ou de pratiques incitatives? Gestion - revue internationale de gestion, 27 (1), 33-40.
• Haines, V. Y., III, Saint-Onge, S. et Archambault, M. (2002). Environmental and person antecedents of telecommuting outcomes. Journal of End User Computing, 14, 32-50.
• Haines, V. Y., III et Bédard, J.-P. (2001). Early retirements and the dynamics of social knowledge creation. Journal of Intellectual Capital, 2, 273-283.
• Haines, V. Y., III, Merrheim, G. et Roy, M. (2001). Understanding reactions to safety incentives. Journal of Safety Research, 32, 17-30.

 

Livres

• Saint-Onge, S., Guerrero, S., Haines, V. Y., III et Audet, M. (2009). Relever les défis de la gestion des ressources humaines (3e édition). Montréal : gaëtan morin éditeur, Chenelière Éducation.

• Octroyé le Prix du ministre de l’Éducation, 1999.
• Octroyé le Prix François-Albert-Angers 1999 (HEC Montréal).

• Saint-Onge, S. et Haines, V. Y., III (2007). Gestion des performances au travail : bilan des connaissances. Bruxelles : De Boeck.

Chapitres de livres

• Haines, V. Y., III (2010). Information technology for HR planning. Dans M. Belcourt et K. J. McBey (Éditeurs), Strategic human resources planning (4e édition, chapitre 5, p. ***-***). Toronto: Nelson.

• Haines, V. Y., III et Morin, D. (2007). L’approche par objectifs et ses exigences. Dans S. Saint-Onge (Éditeur), Gérer les performances au travail : défis, tendances, pratiques, conditions (p. 287-294). Montréal: HEC Montréal, Collection «Racines du savoir».
• Petit, A. et Haines, V. Y., III (2007). Trois instruments d'évaluation du rendement. Dans S. Saint-Onge (Éditeur), Gérer les performances au travail : défis, tendances, pratiques, conditions (p. 263-282). Montréal: HEC Montréal, Collection «Racines du savoir».
• Saint-Onge, S., Haines, V. Y., III, Aubin, I. et Rousseau, C. (2007). Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail. Dans S. Saint-Onge (Éditeur), Gérer les performances au travail : défis, tendances, pratiques, conditions (p. 388-415). Montréal: HEC Montréal, Collection «Racines du savoir».
• Morin, D., Haines, V. Y., III et Dolan, S. S. (2007). L’approche par objectifs. Dans S. Saint-Onge et V. Y. Haines III (éditeurs), Gestion des performances au travail: bilan des connaissances, chapitre 5, (p. 215-250). Bruxelles : De Boeck.
• Haines, V. Y., III (2007). Information technology for HR planning. Dans M. Belcourt et K. J. McBey (Éditeurs), Strategic human resources planning (3e édition, p. 121-141). Toronto: Nelson.
• Saint-Onge, S.,  Haines, V. Y., III, Aubin, I., Rousseau, C. et Lagassé, G. (2006). Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail. Dans M. Tremblay (Éditeur), La mobilisation des personnes au travail (p. 703-730). Montréal: HEC Montréal, Collection «Racines du savoir».

Actes de conférence

• Rousseau, V., Haines, V. Y., III et Saint-Onge, È. (2007). Exploration du concept de la conscience de l’environnement d’affaires. Actes de l’Association française de gestion des ressources humaines, 1-11.
• Essafi, A., Haines, V. Y., III et Jalette, P. (2007). Formation continue et roulement volontaire : exploration théorique d’un dilemme organisationnel. Actes de l’Association française de gestion des ressources humaines, 1-19.
• Saint-Onge, S., Haines, V. Y., III et Sahinyan, A. (2007). Les incidences des orientations stratégiques des firmes sur la formation qu’elles offrent aux cadres en matière de gestion des performances. Actes de la Journée de recherche sur la « Socialisation organisationnelle », Université Paris-Dauphine, CREPA, 94-121.

Communications (depuis 2005)

• Haines, V.Y., III, Marchand, A., Durand, P. et Harvey, S. (2009, octobre). Personality and work-family conflict: Looking beyond work and nonwork factors. Affiche présentée au Congrès canadien pour la recherche sur la santé mentale et des toxicomanies en milieu de travail, Toronto, Canada.
• Saint-Onge, S., Haines, V. Y., III et Thériault, M. (2009, septembre). Une analyse des déterminants des régimes collectifs de rémunération variable à court terme. Présentation à la conférence de l’Association française de gestion des ressources humaines, Toulouse, France.
• Haines, V.Y., III et Rousseau, V. (2008, août). Conscience de l’environnement d’affaires, engagement organisationnel et comportements de citoyenneté : un cadre théorique intégrateur. Présentation à la conférence de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Québec, Québec.
• Taggar, S. et Haines, V. Y., III (2008, août). The effects of intra-group trust and interdependence on emotional exhaustion in teams. Présentation à la conférence de l’Academy of Management, Anaheim, Californie, États-Unis.
• Haines, V. Y., III, Rousseau, V. et Saint-Onge, È. (2008, mai). A qualitative investigation of employee business awareness in mutual investment employee-organization relationships. Présentation à la conférence de l’Association des sciences administratives du Canada, Halifax, Nouvelle-Écosse.
• Saint-Onge, S., Haines, V. Y., III et Sahinyan, A. (2007, juillet). Les incidences des orientations stratégiques des firmes sur la formation qu’elles offrent aux cadres en matière de gestion des performances. Présentation à la Journée de recherche sur la « Socialisation organisationnelle » du CREPA (DRM, CNRS, UMR 7088), en collaboration avec le LIRHE et le GRACCO, et en partenariat avec l’AGRH, Université Paris-Dauphine, Paris, France.
• Haines, V. Y., III, Marchand, A., Rousseau, V. et Demers (2007, juin). Shiftwork, work-to-family conflict and depression : Test of a social explanation. Présentation à la conférence de l’Association des sciences administratives du Canada, Ottawa, Ontario.
• Marchand, A., Harvey, S. et Haines, V. Y., III (2007, mai). Les effets croisés de la violence au travail sur l’abus d’alcool. Présentation à la conférence de l’Association francophone pour le savoir, Trois-Rivières, Québec.
• Haines, V. Y., III et Taggar, S. (2007, avril). Direct, indirect, and moderating effects of LMX on emotional exhaustion. Présentation à la conférence de la Society for Industrial and Organizational Psychology, New York, États-Unis.
• Haines, V. Y., III, Marchand, A. et Harvey, S. (2006, juin). Crossover of workplace aggression (violence, intimidation, and sexual harassment) in dual-earner couples. Présentation à la conférence de l’Association des sciences administratives du Canada, Banff, Alberta. [Prix de la meilleure communication de la division ressources humaines]

• Marchand, A., Demers, A., Simard, M., Durand, P., Haines, V. Y., III et Rousseau, V. (2006, juin). Work, family and psychological distress: Are there gender differences? Présentation à la conférence de l’International Congress on Occupational Health, Milan, Italie.
• Dupuis, M.-J., Haines, V. Y., III et Saba, T. (2005, août). Family ties and international mobility. Présentation à la conférence de l’Academy of Management, Honolulu, États-Unis.
• Haines, V. Y., III et Lafleur, G. (2005, mai). The influence of information technology on the roles and effectiveness of the human resources function. Présentation à la conférence de l’Association des sciences administratives du Canada, Toronto, Canada.
• Roy, M., Harrisson, D. et Haines, V. Y., III (2005, mars). The influence of cooperative labour-management relations on union leader roles. Présentation à la conférence de l’International Labour Process Conference, Glasgow, Écosse.

Pour commentaires ou informations : eri@umontreal.ca
Page mise à jour le 21 juin, 2010