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Local :	C-7050
Pavillon :	Lionel-Groulx
Teléphone :	514 343-5992
Courriel :	tania.saba@umontreal.ca

Champs d’intérêt et thèmes d'enseignement

1er cycle, École de relations industrielles

• REI 2240 - Gestion des ressources humaines II
• REI 3256 - Communication et aide aux employés

2e cycle, École de relations industrielles

• REI 6611 - Aspects internationaux des relations industrielles

3e cycle, École de relations industrielles

• REI 7156 - La fonction ressources humaines au sein des organisations

Thèmes de recherche

• Aspects internationaux de la gestion des ressources humaines :
  • Développement du leadership international
  • Mobilité internationale
  • Stratégies et structures des entreprises multinationales
  • Gestion des ressources humaines au sein des entreprises internationales
• Gestion de carrière et développement du contrat psychologique
• Gestion des différences intergénérationnelles
• Gestion de la main-d'œuvre vieillissante

Publications

Livres

• SABA T. (2008), Les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, Montréal : Presses de l’Université de Montréal (à soumettre août 2008)
• DOLAN S.L., SABA T., JACKSON S. et SCHULER R. (2002), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 3e édition.

Chapitres de livres

• SABA T. et LEMIRE L. (2004), «Gérer la carrière des femmes : une réalité différente et des pratiques distinctes», dans Roger A. et Guerrero S. (éd.), La gestion des carrières, chapitre 11, Paris : Éditions Vuibert, collection comprendre, série Vital Roux, p. 167-187.
• GUÉRIN G. et SABA T. (2004), «Stratégie de maintien en emploi des cadres de 50 ans et plus», dans Roger A. et Guerrero S. (éd.), La gestion des carrières , chapitre 18, Paris : Éditions Vuibert, collection comprendre, série Vital Roux, p. 299-316. (avec comité de lecture)
• PUCIK V. et SABA T. (2003), «Selecting and Developing the global versus the Expatriate Manager : A Review of the State-of-the-Art», dans Redding G. et Stening B.W. (ed.), Cross-Cultural Management, volume II, part I, Surrey (UK) : Edward Elgar Publishing, p. 40-54.
• SABA T. et GUÉRIN G. (2002), «La gestion des cadres de 50 ans et plus au lendemain des mises à la retraite massives», dans Lamonde F., Audet M., Bernard M., Laflamme R. et Larocque A. (éd.), La gestion des âges, Québec : PUL, p. 93-120.
• SABA T. (2000), «La gestion des carrières : un vrai défi pour les années 2000», dans Gosselin A. (éd), Nouveau contexte, nouvelle GRH, Montréal : Gestion, collection «Racines du savoir» (reprise d'un article publié dans Effectif).
• SABA T. (2000), «Stratégie de communication dans le cadre de l'équité salariale», dans CHICHA M.-T., L'équité salariale, 2e édition, Montréal : Yvon Blais.
• SABA T., GUÉRIN G. et WILS T. (2000), «Gérer l'étape de fin de carrière», dans CÔTÉ M. et HAFSI T. (éd.), La gestion des organisations : une anthologie québécoise, Éditions Économica et PUL (reprise d'un article publié dans Gestion 2000).
• GUÉRIN G., WILS T. et SABA T. (1996), «La mobilisation des professionnels de 50 ans ou plus», dans FERICELLI A.M et SIRE B. (éd), Performance et Ressources Humaines, Économica, p.145-160.

Articles avec comité de lecture

• SABA T., JALETTE P, BÉLANGER J., LÉVESQUE C., MURRAY G. (2008), “Developing Management Talent in MNCs through International Assignments and Training”, Journal of Word Business (en preparation).
• SABA T (2008), Le développement du talent en gestion (titre à préciser), Gestion, Revue internationale de Gestion, (en préparation).
• DUPUIS M.J., HAINES V. et SABA T. (2008), « Gender, Family Ties and International Mobility : Cultural Distance Matters, International Journal of Human Resource Management, vol. 19, no.2, 274-295.
• HAINES V., SABA T. et CHOQUETTE C. (2007), « Intrinsic Motivation for an International Assignment » International Journal of Manpower, (sous presse).
• SABA T et LEMIRE L. (2007), « Generational conflict and its impact of work behavior and attitudes » IJOB, (sous presse).
• SABA T et LEMIRE L. (2006), « Statut d’emploi et engagement organisationnel : l’effet médiateur de la violation du contrat psychologique », Canadian Journal of Administrative Science/Revue Canadienne des Sciences Administratives, vol. 23, no. 4, p. 318-333. (Prix Verity International)
• SABA T. et GUÉRIN G. (2005), «Extending Employment beyond Retirement Age : The Case of Health Care managers in Quebec», Public Personnel Management, vol. 34, no. 2, p. 195-213 (Citation of Excellence 2005 by Emerald Management Reviews, UK).
• SABA T. et GUÉRIN G. (2005), «Extending Employment beyond Retirement Age : The Case of Health Care managers in Quebec», Public Personnel Management, vol. 34, no. 2, p. 195-213 (Citation of Excellence 2005 by Emerald Management Reviews, UK).
• TRUDEL J.M., SABA T. et GUÉRIN G. (2005), «Les liens entre les attentes et les possibilités de réalisation des attentes et l'engagement affectif, l'intention de quitter et la performance au travail : le cas du cadre «nouveau»», Revue Internationale sur le travail et la société, vol. 3, no. 1, www.uqtr.ca.
• SABA T. et GUÉRIN G. (2004), «Planifier la relève dans un contexte de vieillissement : conjuguer les préférences individuelles, les politiques publiques en matière de retraite et les enjeux organisationnels», Gestion - Revue internationale de Gestion, vol. 29, no. 3, p. 54-63.
• GUÉRIN G. et SABA T. (2003), «Stratégie de maintien en emploi des cadres de 50 ans et plus», Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 58, no. 4, p. 590-617.
• LEMIRE L., ROUILLARD C., GÉRIN P.E. et SABA T. (2003), «Sur l'ambiguïté croissante du principe de carrière ou la redéfinition du contrat psychologique dans la fonction publique fédérale du Canada», Les cahiers des sciences administratives, no. 2, octobre, p. 95-124.
• LEMIRE L. et SABA T. (2002), «Le défi de la gestion des carrières dans les organisations publiques : un examen de la notion de succès de carrière, de ses déterminants et de ses conséquences», Revue française de gestion des ressources humaines, no. 43, p. 50-67.
• SABA T. et HAINES V. (2002), «Des cadres prêts à accepter des affectations internationales : les résultats d'une enquête», Gestion (Revue Internationale de Gestion), vol. 27, no. 1, p. 33-40.
• BELOUT A., DOLAN S.L., SABA T. (2001), «Trends and Emerging Values in HRM : The Canadian Scene», International Journal of Manpower, vol. 22, no. 3, p. 207-215.
• SABA T. et MÉNARD A. (2000), «Analyse de l'impartition en gestion des ressources humaines : fondements, activités visées et efficacité», Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 55, no. 4, p. 675-696.
• SABA T. et VALLÉE G. (2000), «Gérer la mobilité internationale : des aspects juridiques à ne pas ignorer», Gestion - Revue internationale de gestion, vol. 25, no. 2, p. 23-31.
• SABA T. et CHUA R. (1999), «Gérer la mobilité internationale : problèmes de rapatriement et pratiques de gestion», Management International/International Management, vol. 3, no. 2, p. 57-68.
• HAINES V. et SABA T. (1999), «International Mobility Policies and Practices : Predictors of Importance Rating», Human Resource Planning, vol. 22, no. 3, p. 40-52.
• SABA T. et CHUA R., (1999), «Une carrière à l'international : difficultés d'adaptation et pratiques de gestion», Psychologie du travail et des organisations, vol. 5, no. 1 et 2, p. 5-34.
• HAINES V. et SABA T. (1999), «International Mobility Policies and Practices : Are There Gender Differences in Importance Ratings», Career Development International, vol. 4, no. 4 et 5, p. 206-211.
• GUÉRIN G., SABA T. et WILS T. (1999), «Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carrière à partir du modèle des attentes satisfaites ?», Psychologie du travail et des organisations, vol. 5, no. 1 et 2, p. 80-114.
• LEMIRE L., SABA T. et GAGNON Y.-C. (1999), «Managing Career Plateauing in the Quebec Public Sector», Public Personnel Management, vol. 28, no. 3, p. 375-390.
• VALLÉE G. et SABA T. (1998), «La mobilité du personnel en contexte de mondialisation : incidences juridiques des politiques de gestion des expatriés», Revue du Barreau, Tome 58, automne, p. 203-248.
• SABA T., GUÉRIN G. et WILS T. (1998), «Managing Older Professionals in Public Agencies in Quebec», Public Productivity Management Review, vol. 22, no. 1, p. 15-34.
• PUCIK V. et SABA T. (1998), «Developing Global Versus Expatriate Managers : A Review of the State-of-the-Art», Human Resource Planning, vol. 21, no. 4, p. 40-54.
• SABA T., GUÉRIN G. et WILS T. (1997), «Gérer l'étape de fin de carrière», Gestion 2000, février, p. 165-181.
• GUÉRIN G., WILS T. et SABA T. (1997), «Retraite le plus vite possible ou extension de la vie professionnelle ?  Le cas des professionnels syndiqués», Gestion (Revue internationale de Gestion), vol. 22, no. 4, p. 44-48.

Édition d'un numéro spécial de revue

• SABA T. (2009), La gestion de la diversité dans les organisations, Gestion – Revue internationale de Gestion, en préparation.
• SABA T. et DOUCET R. (2002), «La gestion des ressources humaines à l'international», Gestion - Revue internationale de Gestion, vol. 27, no. 1, p. 31-32.

Articles dans des revues professionnelles

• SABA T. (2006), «Rôles, conditions d'emploi et carrière des professionnels de la gestion des ressources humaines», Effectif, vol. 9, no. 1, p. 32-35.
• SABA T. (2004), «L'impartition : pas sans risques…», Effectif, vol. 7, no. 4, p. 16-18.
• SABA T. (2003), «La planification de la relève démystifiée : les aspects techniques et humaines à considérer», Effectif, vol. 6, no. 1, p. 19-26.
• HANSELL L. et SABA T. (2002), «Le tableau de bord : pour une gestion stratégique», Effectif, vol. 5, no. 3, p. 30-34.
• SABA T. (2002), «Une façon d'encadrer les étudiants dans une approche d'apprentissage par problèmes», Bulletin CÉFES, no. 5, février, p. 3 et 8.
• SABA T. (2001), «La gestion des ressources humaines dans les entreprises internationales : une réalité complexe et des exigences nouvelles», Effectif, vol. 4, no. 1, p. 22-30.
• SABA T. (2000), «L'analyse du professeur», Effectif, vol. 3, no. 4, p. 13-17.
• SABA T. (2000), «Gérer les carrières : un vrai défi pour les années 2000», Effectif, vol. 3, no. 3, p. 20-26.

Articles parus dans des actes de congrès (sélection)

• SABA T., JALETTE, P., BÉLANGER J., LÉVESQUE C., MURRAY G. (2008), « Developing Management Talent in MNCs through International Assignments and Training », Actes du Congrès de l’American International Business Association (accepté).
• DUFOUR M.-E., SABA T., et LEMIRE L. (2008), « L’expression des employés dans les organisations : comportements constructifs de désengagement et de protection personnelle », Actes de l’Association internationale de psychologie de langue française (accepté).
• SABA T., DUFOUR M.-E., VIENS C. et LEMIRE L. (2007).  L’effet médiateur de la justice organisationnelle sur les conséquences de la violation du contrat psychologique », Actes de l’Association internationale de psychologie de langue française, (sous presse).
• TRUDEL, J.-M., SABA T., et GUÉRIN, G. (2007). Caractéristiques individuelles ou caractéristiques organisationnelles pour expliquer les attentes des cadres hiérarchiques ? Communication présentée au congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Ottawa, Canada.
• SABA T. et LEMIRE L. (2005), «Assessing Generational Conflicts and their Impact on Work Behavior and Attitudes, in Beersma b. (ED.), 18th Annual Meeting Proceedings of the International Conflict Association Conference, vol. 1, no. 13, NEG Meetings a division of Social Science Electronic Publishing, Inc. (SSEP) and Social Science Research Network (SSRN) www.ssrn.com
• SABA T. et LEMIRE L. (2004), «Statut d'emploi, attitudes et comportements au travail : l'effet médiateur de la violation du contrat psychologique», dans Simard G. et Lévesque G. (éds), La GRH mesurée : La mesure de comportement, d'attitudes et d'états psychologiques susceptibles d'augmenter la valeur ajoutée des RH, tome 2, Actes du 15e Congrès de l'AGRH, p. 1131-1154.
• LEMIRE L., ROUILLARD C. et SABA T. (2004), «Violation du contrat psychologique et comportements individuels : le cas des fonctionnaires de l'administration publique fédérale canadienne au Québec, Actes de du Colloque de l'Association internationale des écoles et instituts d'administration (AIEIA), Corée du Sud, juillet, http://www.iiasiisa.be.
• SABA T., LEMIRE L. et ROUILLARD C. (2003), «Psychological Contract Violation : Impact on Exit and Organizational Commitment, Proceedings of the 2003 International Business and Economics Research Conference, IBER : CDRom, Proceedings Editor : Richard Clute.
• TRUDEL J., SABA T. et GUÉRIN G. (2003), La transformation du rôle des cadres dans l'organisation : les liens entre les attentes et les possibilités de réalisation de ces attentes et l'engagement affectif, l'intention de quitter et la performance au travail, Actes du Congrès sur les Relations de Travail et Organisations, Université de Metz, Metz, 4-6 juin, 21 pages.
• SABA T., GUÉRIN G. et LEMIRE L. (2003), Extending the Work Life of Older Managers : Work Values, Work Rewards and the Impact of HRM Practices, Managing in a Global Economy, Actes de l'Eastern Academy of Management, EAM : CDRom, Proceedings Editor : Sudhir Saha, ISBN 0-974304-0-5.
• SABA T. (2003), «La gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre dans un contexte de vieillissement de la main-d'oeuvre», Actes des journées de réflexion sur le vieillissement au travail, Montréal, : CSN, 20 pages.
• GUÉRIN G. et SABA T. (2002), «Stratégie de mobilisation des cadres de 50 ans et plus : une étude dans les services sociaux et de santé de Montréal», dans Delobbe N., Karnas G. et Vanderberghe C. (éd.), Évaluation et développement des compétences au travail (Actes de l'Association internationale de psychologie de langue française), p. 377-386.
• SABA T. et LEMIRE L. (2002), «La gestion des carrières dans l'administration publique canadienne : une étude comparative selon le sexe», Actes de la conférence annuelle de l'Association internationale des Écoles et Instituts d'administration, Istanbul, 17-20 juin 2002.  http://www.iiasiisa.be/schools/aeistanbul/istlistpapers.pdf
• GUÉRIN G. et SABA T. (2002), «Existe-t-il un modèle de mobilisation spécifique aux cadres de 50 ans et plus ?  Une étude auprès des cadres de santé et des services sociaux de Montréal», Actes de la conférence annuelle de l'Association internationale des Écoles et Instituts d'administration, Istanbul, 17-20 juin 2002, http://www.iiasiisa.be/schools/aeistanbul/istlistpapers.pdf
• GUÉRIN G. OUADAHI J., WILS T. et SABA T. (2001), «La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : ébauche d'un cadre théorique», Actes de la 19ème université d'été de l'audit social, Toulouse, 30-31 août, p. 145-160.
• LEMIRE L., ROUILLARD C. et SABA T. (2001), «Towards an implicit re-organization of Work ?  A Comparative Analysis of the New Psychological Contract in Complex Profit and Non-Profit Sector Organizations», Learning from Diversity, Proceedings of the Global Human Resources Management Conference, Barcelone, p. 1-28.
• SABA T., CHUA R. et ROZOVA T. (2000), «Exapatriate adaptation : The Influence of Cross-cultural Training Practices», dans McLean G, Kaynak E et Aliaga O. (ed), Managing in a Turbulent International Business Environment, Actes du 9e Congrès mondial de L'International Management Development Association, Costa Rica, p. 382-389.

Articles parus dans des actes de congrès (sans comité de lecture)

• SABA T. (2008), «Les différences intergénérationnelles et les conditions de travail : Faire la part des choses, Actes du Congrès «Jeunes et vieux au travail», organisé par l’Université du Québec à Chicoutimi, 1er mai 2008
• SABA T. (2008), «Les conflits de génération entre mythes et réalité», Texte de la conférence présentée à la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Montréal, 12 mars 2008
• SABA T. et GUÉRIN G. (2003) «Maintien en emploi des cadres plus âgés : conditions et plan d’action, Actes du Colloque de l’Université du Québec en Outaouais et d’Emploi Québec, Vieillissement de la main-d’œuvre : Enjeux et défis pour l’Outaouais,www.uqo.ca/blum/colloque/documents/Atelier13-TaniaSaba.pdf
• SABA T., GIROUX A. et GUÉRIN G. (2003) «L’extension de la vie professionnelle des cadres des établissements de santé et de services sociaux de Montréal-Centre», dans Préparer la relève : un impératif pour assurer la survie des organisations, Montréal : Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec, www.rhri.org, 89 pages
• SABA T. (2003), «La gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre dans un contexte de vieillissement de la main-d’œuvre», Actes des journées de réflexion sur le vieillissement au travail, Montréal : CSN, 20 pages.
• SABA T. (2000), «Mise en oeuvre et enjeux de la Loi sur l’équité salariale», Actes du 31e Congrès de la Corporation des Bibliothécaires Professionnels du Québec (CBPQ), www.cbpq.qc.ca/publications/corpoclip/cclip144.pdf.

Rapports de recherche (sélection)

• SABA T. (2008), « Les différences intergénérationnelles et les conditions de travail : Faire la part des choses », Document remis aux participants du Congrès « Jeunes et vieux au travail », organisé par l’Université du Québec à Chicoutimi, 1er mai 2008, 35 pages.
• SABA T., (2008), « Les conflits de génération entre mythes et réalité », Document remis aux participants, lors de la conférence présentée à la société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Montréal, 12 mars 2008, 30 pages.
• SABA T., (2008), « Gérer la diversité de la main-d’œuvre : des divergences irréconciliables ou des pratiques à modifier », document remis aux participants, Colloque de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Gatineau, 22 février 2008, 18 pages.
• SABA T., (2007), « Global Human Resource Staffing : International and Local Issues », document remis aux participants de la journée formation sur la gestion internationale des ressources humaines, Montréal, 27 septembre 2007, 22 pages.
• SABA T., Gérer les différences intergénérationnelles : attentes, comportements et pratiques organisationnelles, Document remis aux participants, Ministère des Affaires étrangères et du Commerce international, Gouvernement Fédéral, Gatineau, 29 mars 2007, 71 pages.
• SABA T., (2006), « À travers la lorgnette des Professionnels de la gestion des ressources humaines : leurs rôles, leurs conditions d’emploi et leur carrière », Document remis aux participants au Congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, octobre 2006, 37 pages.
• SABA T., (2006), « Gérer les différences intergénérationnelles en milieu de travail », Document remis aux participants à la journée de réflexion sur la gestion de la diversité organisée par le Service de Police de la Communauté urbaine de Montréal, 12 mai 2006, 47 pages.
• CHICHA M.T. et SABA T. (2005), Bilan de la réalisation des programmes d'équité salariale dans les entreprises de plus de 100 employés syndiquées CSN, Montréal : UdM.
• SABA T. (2003), Gestion de la main-d'oeuvre vieillissante : enjeux et stratégies d'intervention, http://www.impressionsgraphiques.qc.ca/fr/img/55ans/pdf/saba_gestion_presentation.pdf
• GUÉRIN G. et SABA T. (2002), Insatisfactions, rétention et mobilisation des cadres de la Cité de la santé de Laval, Rapport de recherche, Service des ressources humaines, Cité de la Santé de Laval, 114 pages.
• GUÉRIN G. et SABA T. (2002), Les cadres du CHUM : une enquête sur leurs insatisfactions, leur état de mobilisation et leur prédisposition à l'extension de leur vie professionnelle, Rapport de recherche, Service de ressources humaines, Centre Hospitalier de l'Université de Montréal, 112 pages.
• SABA T. (2001), La mobilité internationale : aperçu des enjeux et pistes de solution, Document remis aux participants lors du séminaire du 22 novembre 2001, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, 26 pages.
• SABA T. (2001), La formation interculturelle : une réflexion sur son utilité dans le cadre des affectations internationales, Document remis lors de la conférence organisée par la Chaire Concordia-UQAM en Études Ethniques, UQAM, 38 pages, www.unites.uqam.ca/chaire-ethnique/activite-2000-2001a.htm
• CLÉMENT M., GIROUX A., GUÉRIN G., SABA T. et ST-ONGE Y. (2001), L'extension de la vie professionnelle des cadres des établissements de santé et de services sociaux de Montréal-Centre : Observations et recommandations tirées de l'étude Saba-Guérin, 16 feuillets.
• GUÉRIN G. et SABA T. (2001), L'extension de la vie professionnelle des cadres des établissements de santé et de services sociaux de Montréal-Centre, Rapport de recherche, Service de planification et développement régional du personnel d'encadrement, Régie Régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre, septembre, 120 pages, ISBN 2-89510-052-7.  Document également disponible en version électronique sur le site www.santemontreal.qc.ca/fr/documentation/

Communications

Colloques internationaux (2000 à 2005)

• 50th Annual Meeting of the American International Business Association, conférencière, «Developing Management Talent in MNCs through International Assignments and Trainiing», communication présentée en collaboration avec Patrice Jalette, Gregor Murray (Université de Montréal), Jacques Bélanger (Univesrité Laval) et Christian Lévesque (HEC-Montréal).
• 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie de langue française, co-auteure, «L’expression des employés dans les organisations : comportements constructif, de désengagement et de protection personnelle», communication en collaboration avec Marie-Eve Dufour et Louise Lemire (ENAP), Québec, juillet 2008 (acceptée).
• Association des sciences administratives du Canada (ASAC), co-auteure, «Caractéristiques individuelles ou caractéristiques organisationnelles pour expliquer les attentes des cadres hiérarchiques? » Communication en collaboration avec Jean Trudel (Université de Sherbrooke) et Gilles Guérin (Université de Montréal) Ottawa, 3 au 5 juin 2007
• 14e congrès de l’Association internationale de psychologie de langue française, conférencière, «L’effet médiateur de la justice organisationnelle sur les conséquences de la violation du contrat psychologique», communication en collaboration avec Marie-Eve Dufour et Louise Lemire (ENAP), Tunis, 7-11 juillet 2006.
• XVIIIe Annual Conference of the International Conflict Management Association, «Assessing Generational Conflicts and their impact of Work Behavior and Attitudes», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP), Séville, 11-15 juin 2005.
• XIVe Congrès de l'Association internationale de Management Stratégique, «Le contrat psychologique et l'engagement organisationnel : exploration empirique dans une organisation publique et une firme privée», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP), Angers, 6-9 juin 2005.
• The 2005 Annual Meeting of the Academy of Management, «Family Ties and International Mobility», communication présentée en collaboration avec Marie-Josée Dupuis (UdM) et Victor Haines (UdM), Hawaï, 5-10 août 2005.
• Congrès 2005 de l'Association internationale de recherche sur le travail et l'organisation (AIRTO), «L'influence contrastée des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'engagement organisationnel et sur la performance au travail», communication présentée avec Jean Trudel (Université de Sherbrooke) et Gilles Guérin (UdM), Montpellier, 10-15 juin.
• Congrès 2004 de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), «Statut d'emploi, attitudes et comportements au travail : l'effet médiateur de la violation du contrat psychologique», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP), Montréal : École des sciences de la gestion, UQAM, 1-4 septembre 2004.
• Colloque 2004 de l'Association internationale des écoles et instituts d'administration (AIEIA), «Violation du contrat psychologique et comportements individuels : le cas des fonctionnaires de l'administration publique fédérale canadienne au Québec», communication présentée avec Louise Lemire et Christian Rouillard (ENAP), Corée du Sud, juillet 2004.
• Colloque 2003 de l'Institut Cooremans, Haute École Francisco Ferrer sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public, «Sur l'ambiguïté croissante du principe de carrière ou la redéfinition du contrat psychologique dans la fonction publique fédérale du Canada», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP), Christian Rouillard (ENAP) et Pierre-Étienne Gérin (ENAP), Bruxelles, 15 octobre 2003.
• The 2003 International Business and Economics Research Conference (IBER), «Psychological Contract Violation : Impact on Exit and Organizational Commitment», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP) et Christian Rouillard (ENAP), Nevada, 4-10 octobre 2003.
• Eastern Academy of Management, EAM 2003, «Extending the Work Life of Older Managers : Work Values, Work Rewards and the Impact of HRM Practices», communication présentée avec Gilles Guérin (UdM) et Louise Lemire (ENAP), Porto, 25 juin - 2 juillet 2003.
• Congrès 2003 sur les Relations de Travail et Organisations organisé par l'Université de Metz, «La transformation du rôle des cadres dans l'organisation : les liens entre les attentes et les possibilités de réalisation de ces attentes et l'engagement affectif, l'intention de quitter et la performance au travail» communication présentée avec Jean Trudel (Université de Sherbrooke) et Gilles Guérin (UdM), Metz, 4 - 6 juin 2003.
• 13th World Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA), «Rupture and Continuity : A Comparative Analysis of the New Psychological Contract in Public and Private Sector Organizations», Berlin, communication présentée avec Louise Lemire (ENAP) et Christian Rouillard (ENAP), 8 - 12 septembre 2003.
• Colloque 2002 de l'Association internationale des Écoles et Instituts d'Administration (AIEIA), Gestion des carrières dans l'administration publique canadienne : une étude comparative selon le sexe, communication présentée avec Louise Lemire (ENAP), Istanbul, Turquie, 17 - 20 juin 2002.
• Colloque 2002 de l'Association internationale des Écoles et Instituts d'Administration (AIEIA), «Existe-t-il un modèle de mobilisation spécifique aux cadres de 50 ans et plus ?  Une étude auprès des cadres de santé et des services sociaux de Montréal», communication présentée avec Gilles Guérin (UDM), Istanbul, Turquie, 17 - 20 juin 2002.
• Congrès 2002 de l'Association de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), «Le succès des actions organisationnelles visant l'implantation d'un changement technologique : une étude exploratoire», communication présentée avec Gilles Guérin (UdM), Thierry Wils (HEC) et Shannon Baichoo (UdM), Université Catholique de Louvain, Louvain-la-Neuvre, 8 - 11 juillet 2002.
• Congrès 2002 de l'Association de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), «L'engagement organisationnel : une vérification de la tri-dimensionnalité du concept», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP) et Georgette Henri (UdM), Université Catholique de Louvain, Louvain-la-Neuvre, 8 - 11 juillet 2002.
• Congrès 2002 de l'Association de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), «Les pratiques favorisant l'extension de la vie professionnelle des cadres du secteur de la santé», communication présentée avec Gilles Guérin (UdM), Université Catholique de Louvain, Louvain-la-Neuvre, 8 - 11 juillet 2002.
• 19e université d'été de l'audit social, «La mobilisation des employés lors de l'implantation d'un système d'information : ébauche d'un cadre théorique», communication présentée avec Gilles Guérin (UdM), Jamal Ouadahi (UdM) et Thierry Wils (HEC), Toulouse, 30-31 août 2001.
• 38e Congrès de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI), «Les affectations internationales et l'influence des pratiques de gestion des ressources humaines/Global Assignments : The impact of HR practices», Québec, Université Laval, 26 au 28 mai 2001.
• Human Resources GLOBAL Management Conference, «Towards an implicit re-organization of work ?  A comparative analysis of the new psychological contract in complex profit and non-profit sector organizations», communication présentée avec Louise Lemire (ENAP) et Christian Rouillard (ENAP), Barcelone, juin 2001.
• 9e Congrès mondial de L'International Management Development Association, «Expatriate adaptation : The Influence of Cross-cultural Training Practices», communication présentée en collaboration avec Rodney Chua (Cornell University) et Tatiana Rozova (UdM), San José, Costa Rica, 14 - 17 décembre 2000.
• 7th International Conference of ISSWOV, «Trends and Emerging Values in HRM : The Canadian Scene», communication présentée en collaboration avec Adnane Belout (UdM) et Shimon Dolan (UdM), Jerusalem, mai 2000.
• Congrès conjoint de l'Association des sciences administratives du Canada (ASAC) - et de l'International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM) section Ressources humaines, «Accepter une affection internationale : déterminants individuels et pratiques incitatives», communication présentée en collaboration avec Victor Haines (UdM), Montréal, 9 - 11 juillet 2000.

Conférences (sur invitation – 2000 à 2008)

• Congrès « Jeunes et vieux au travail », organisé par l’Université du Québec à Chicoutimi, conférencière invitée, « Les différences intergénérationnelles et les conditions de travail : Faire la part des choses, (200 participants), Hôtel La Saguenéenne, 1er mai 2008.
• Souper-causerie organisé par la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, conférencière invitée, « Les conflits de génération entre mythes et réalité », (45 participants), Hôtel Holiday Inn, Montréal, 12 mars 2008.
• Colloque organisé par la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, conférencière d’ouverture, « Gérer la diversité de la main-d’œuvre : des divergences irréconciliables ou des pratiques à modifier », (35 participants), Université du Québec en Outaouais, Gatineau, 22 février 2008.
• Journée de réflexion organisée par le service des ressources humaines du Groupe Alstom regroupant les professionnels de la gestion des ressources humaines oeuvrant dans les filiales d’Alstom, conférencière invitée, « Global Humain Resource Staffing : International and Local Issues », (25 participants), Hotel Novotel, Montréal, 27 septembre 2007.
• Conférence organisée par le Bureau des communications du Ministère des Affaires étrangères et du Commerce International, Gouvernement du Canada, conférencière invitée, « Les différences intergénérationnelles : les enjeux et les solutions, (40 participants), Hotel Holiday Inn La chaudière, Gatineau, 29 mars 2007.
• 63e Congrès de l’Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec, conférencière d’ouverture, « Intégrons le génie entre les générations », (100 participants), 17-19 janvier 2007.
• Colloque de l'Association d'économie politique (AÉP), «De la culture de la retraite à la gestion des âges», organisé par la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir, novembre 2006.
• Conférence organisée par le service de Police de la ville de Montréal, «Les conflits de génération dans les entreprises», Montréal, le 12 mai 2006.
• Colloque intitulé La Gestion des carrières, de la relève et de la rémunération en 2005 : Savoir gérer la tour de Babel, organisé par la Chaire en gestion des compétences, conférence d'ouverture, «Faire le point sur la gestion de la relève», Montréal, UQAM, 29 septembre 2005.
• Colloque sur la mobilisation organisé conjointement par HEC Montréal et l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, «Une ou plusieurs stratégies de mobilisation», Montréal : Hôtel Hilton Bonaventure, 16 novembre 2004.
• Canadian Institute of Public Administration Conference Surveys As Organizational Barometers, «Using The Psychological Contract Concept To Better Understand The New Employment Relationship», Toronto, 15 novembre 2004.
• Emploi Québec et Réseau des directeurs ressources humaines – Région des Laurentides – «La gestion de la main-d'œuvre vieillissante», 30 participants, Sainte-Thérèse, 13 novembre 2003.
• Centre de référence des directeurs généraux et cadres, «Prolongement de la vie professionnelle des cadres», Montréal, 3 novembre 2003.
• Réseau d'échanges sur la mobilité internationale, «La mobilité internationale : tendances stratégiques», Montréal, 4 septembre 2003.
• Colloque sur le vieillissement de la main-d'œuvre : enjeux et défis pour l'Outaouais organisé par l'Université du Québec en Outaouais et Emploi Québec, «Maintien en emploi des cadres plus âgés : conditions et plan d'action», atelier 13 (en collaboration avec Gilles Guérin - UdM), Gatineau, 16 octobre 2003.
• Commission des partenaires du marché du travail, «Gestion de la main-d'œuvre vieillissante : enjeux et stratégies d'intervention», Montréal, 27 mai 2003.
• CSN, «Présentation du Bilan de la recherche sur l'équité salariale» (en collaboration avec Marie-Thérèse Chicha – UdM), Montréal, 14 mai 2003.
• Colloque sur la planification de la relève organisé par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI), «L'extension de la vie professionnelle des cadres des établissements de santé et de services sociaux de Montréal-Centre», en collaboration avec Gilles Guérin - UdM et André Giroux – Service de planification de la relève du personnel d'encadrement, Régie Régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre), Hilton Bonaventure, 27 février 2003.
• Journées de réflexion sur le vieillissement au travail organisé par la CSN, «La gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre dans un contexte de vieillissement», (150 participants), Montréal, Hôtel Holiday-Inn, 20-21 février 2003.
• 57e Congrès des relations industrielles de l'Université Laval, «Gérer la main-d'œuvre au lendemain des mises à la retraite massives», Québec, 29 et 30 avril 2002.
• Séminaire intitulé «La mobilité internationale : aperçu des enjeux et pistes de solution» organisé par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI), «Réussir l'expatriation : la gestion des facteurs impondérables, clé du succès», Montréal, 22 novembre 2001.
• Colloque de la Société de formation et d'éducation des adultes, SOFEDUC sur le thème «À qui profite la formation continue : à l'organisation ou à l'individu ?», conférence d'ouverture, «Développement des compétences : une priorité individuelle ou organisationnelle ?», Montréal, HEC, 29 mai 2001.
• Séminaire organisé par l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (ORHRI), «Gestion efficace de la mobilité internationale», Montréal, 23 novembre 2000.
• 32e Congrès de la Corporation des Bibliothécaires professionnels du Québec, «Mise en oeuvre et enjeux de la loi sur l'équité salariale», 25 mai 2000.
• Imprimeries Quebecor inc., «Communiquer dans le cadre de l'équité salariale», 7 avril 2000.

Pour commentaires ou informations : eri@umontreal.ca
Page mise à jour le 30 Septembre, 2010