Au cours des dernières années, il a été responsable de l'ensemble des stratégies visant à avoir un bassin de talents à l'image de la population ainsi que d'offrir un milieu de travail ouvert et respectueux des différences où tous et toutes peuvent déployer leur plein potentiel.

Il a mis en place plusieurs réseaux d'employés dont un pour les femmes, il a co-présidé un comité exécutif diversité et inclusion, collaboré tant avec les différentes fonctions RH que les secteurs d'affaires dans le déploiement des stratégies EDI. Depuis 2015, il travaille entre autres sur des stratégies de sensibilisation sur les biais inconscients pour les dirigeants, les cadres et les employés et depuis 2019 sur le développement du leadership inclusif.

Il participe et anime plusieurs réseaux de bonnes pratiques en matière d’EDI et des premiers peuples et est amené à présenter des conférences et des ateliers de formations sur différentes thématiques reliées à l’EDI.

Il est sollicité régulièrement pour participer à des comités ou des groupes de travail qui visent à réduire les inégalités et faire tomber les barrières vécues par les différents groupes marginalisés. D’ailleurs il est membre du comité d’experts en EDI auprès des Chaires de Recherches du Canada pour le programme Dimension.

Enfin, il agit à titre de représentant auprès de différentes instances gouvernementales afin de maintenir des liens réguliers avec les législateurs et la conformité de l’organisation.